Dyżur Psychoterapeutyczny dla Twojej firmy.
Zredukuj koszty rotacji, zapobiegaj wypaleniu zawodowemu i daj swojemu zespołowi profesjonalne narzędzie do radzenia sobie z presją.
Znam środowisko korporacyjne od podszewki.
Pracownicy często rezygnują ze wsparcia, obawiając się, że terapeuta “z zewnątrz” nie zrozumie ich codziennych realiów. Zanim zostałem psychoterapeutą, przez wiele lat budowałem swoje doświadczenie w strukturach korporacyjnych. Pracowałem na różnych szczeblach – od działów związanych z administracją, poprzez komunikację aż po IT.
Doskonale rozumiem dynamikę pracy w firmie: presję wyników, trudności w komunikacji między działami, stres związany z deadline’ami i ryzyko wypalenia zawodowego. Moi pacjenci nie muszą mi tłumaczyć, jak funkcjonuje biznes. Dzięki temu omijamy bariery, szybciej budujemy zaufanie i od razu przechodzimy do rozwiązywania realnych problemów.
Przemysław Nowak
Psychoterapeuta
Korzyści dla organizacji
Mniejsza rotacja i ochrona kluczowych pracowników przed wypaleniem
Wzrost efektywności dzięki szybszemu rozwiązywaniu kryzysów osobistych i zawodowych
Silny Employer Branding i wizerunek firmy, która realnie dba o ludzi
Dlaczego ja?
Jeden, stały specjalista zamiast anonimowej infolinii
Kiedy pracownik mierzy się z kryzysem lub rosnącą presją, potrzebuje relacji opartej na zaufaniu, a nie kontaktu z losowym konsultantem na masowej platformie medycznej. Współpracując ze mną, Twój zespół otrzymuje wsparcie konkretnego człowieka, który krok po kroku poznaje i rozumie specyfikę Waszej organizacji.
Jestem psychoterapeutą pracującym w nurcie integracyjnym. Kształcę się we Wrocławskim Instytucie Psychoterapii w ramach całościowego, 5-letniego szkolenia, atestowanego przez Polskie Towarzystwo Psychiatryczne oraz Polskie Towarzystwo Psychologiczne. Aby zagwarantować najwyższy standard i bezpieczeństwo procesów terapeutycznych, swoją pracę poddaję regularnej superwizji.
Dzięki temu masz pełną gwarancję, że oddajesz swój zespół w ręce profesjonalisty. Zbudowanie bezpiecznej relacji terapeutycznej daje nieporównywalnie szybsze i trwalsze efekty w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu niż masowe, zautomatyzowane programy wsparcia (EAP).
Przewidywalne zasady współpracy
Stały ryczałt
Wykupujesz moją gotowość w jeden konkretny dzień tygodnia. Niezależnie od liczby wykorzystanych sesji – płacisz stałą kwotę.
Prosta rezerwacja
Dział HR nie zajmuje się zapisami. Pracownicy sami rezerwują anonimowe sesje na wybrane godziny przez dedykowany kalendarz.
Poufne sesje online
Spotkania odbywają się w 100% zdalnie. Gwarantuję pełną dyskrecję i przekazuję wyłącznie anonimowe, ilościowe raporty wykorzystania wybranego pakietu.
Pakiety wsparcia dla Twojej firmy
Pakiet MINI
Wycena dopasowana do skali firmy
Cotygodniowy, całodniowy blok wsparcia na wyłączność (np. w każdy czwartek)
Gwarancja do 3 sesji dla pracowników każdego tygodnia
Idealne dla zespołów do 50 osób
Bezobsługowe rezerwacje (zero administracji po stronie firmy)
Pakiet MAX
Wycena dopasowana do skali firmy
Cotygodniowy, całodniowy blok wsparcia na wyłączność (np. w każdy czwartek)
Gwarancja do 5 sesji dla pracowników każdego tygodnia
Idealne dla zespołów 50-150 osób
Bezobsługowe rezerwacje (zero administracji po stronie firmy)
Comiesięczny, anonimowy, ilościowy raport korzystania z pakietu
Priorytetowy wybór dnia w grafiku
Często zadawane pytania
Czy zarząd lub HR dowie się, kto z pracowników korzysta z sesji?
Nie. Zapewniam pełną poufność zgodnie z etyką zawodu psychoterapeuty. Pracodawca otrzymuje jedynie zbiorczy, zanonimizowany raport ilościowy (np. “wykorzystano 10 z 12 sesji w tym miesiącu”), bez przekazywania żadnych nazwisk ani danych osobowych pracowników.
Jak technicznie wyglądają zapisy na sesje?
Proces jest w 100% bezobsługowy dla Państwa firmy. Pracownicy otrzymują dedykowany, dyskretny link do systemu rezerwacji online. Sami wybierają wolne terminy w ramach opłaconego bloku czasu. Dział HR nie bierze żadnego udziału w umawianiu spotkań.
Jak wygląda rozliczenie za usługę?
Rozliczamy się na podstawie jednej, stałej faktury B2B.. Współpraca opiera się na stałym miesięcznym ryczałcie za moją gotowość i blokadę czasu, dzięki czemu budżet firmy jest w pełni przewidywalny.
Co jeśli pracownik potrzebuje długoterminowej psychoterapii?
Wsparcie firmowe ma charakter interwencji kryzysowej, psychoedukacji i doraźnych konsultacji. Aby zapewnić równy dostęp dla całego zespołu, proces wsparcia dla jednego pracownika obejmuje optymalnie do 6 sesji. To wystarczający czas na obniżenie napięcia i rozwiązanie bieżącego kryzysu.
Jeśli w trakcie tych spotkań zdiagnozuję potrzebę podjęcia głębokiej, regularnej psychoterapii – która wymaga cotygodniowych terminów i nieprzerwanej ciągłości – pomagam zaplanować kolejne kroki. Pracownik ma wtedy możliwość płynnego kontynuowania procesu w moim prywatnym gabinecie, na odrębnych, indywidualnych zasadach.
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy?
Stawiam na przejrzyste i partnerskie relacje. Standardowo podpisujemy elastyczną umowę B2B z 2-miesięcznym okresem wypowiedzenia – tak, aby możliwe było bezpieczne zakończenie już trwających procesów pomocowych. Chcę, aby nasza współpraca opierała się na realnej wartości dla Państwa zespołu, a nie na długoterminowych zobowiązaniach, z których trudno zrezygnować.